(*) Vanessa Chiarelli
A diversidade e a inclusão são fundamentais nos ambientes empresariais e devem ser práticas naturais e inerentes a todas as organizações. De acordo com a recente pesquisa Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações (D&I) 2023, da consultoria Deloitte, 76% dos entrevistados acreditam que as práticas de D&I têm gerado mudanças culturais, e 74% relatam que têm contribuído para uma transformação organizacional.
Esses avanços são visíveis em todos os setores, inclusive no de eventos. As empresas devem naturalmente integrar a diversidade em suas operações, assegurando que as ações reflitam a diversidade da sociedade.
Incorporar a diversidade e inclusão deve ser essencial e não apenas uma resposta a tendências. Ao refletir a pluralidade da sociedade, as empresas não só ampliam suas oportunidades de negócios, mas também promovem ambientes mais justos e acolhedores para todos.
Cultura organizacional
A conscientização começa de dentro. É um dos principais pontos que as equipes precisam entender para criar espaços inclusivos e aplicar esses princípios no dia a dia. Somente com educação e sensibilização interna é possível construir uma cultura de diversidade que se reflita em todos os níveis da empresa.
Treinamentos focados em diversidade, equidade e inclusão (D&I) são fundamentais para conscientizar os colaboradores sobre a importância de acolher diferentes culturas, gêneros e perspectivas.
Recrutamento inclusivo
As empresas devem priorizar políticas de seleção que incentivem a contratação de pessoas de diferentes origens, etnias, gêneros e com deficiências para atuar em eventos. Garantir que o processo seletivo seja acessível a todos e promover o respeito à pluralidade ajuda a construir uma equipe diversa. Ao adotar práticas de recrutamento inclusivas, as empresas ampliam seu leque de talentos”, avalia a especialista.
Acessibilidade nas locações dos eventos
Para que um evento seja verdadeiramente inclusivo, ele precisa ser acessível para todos. Isso inclui garantir que os locais dos eventos estejam adaptados para pessoas com deficiência e que os materiais de comunicação sejam acessíveis, como a presença de intérpretes de Libras ou legendas em apresentações.
Representatividade na programação
A diversidade na programação não é apenas uma questão de presença, mas de dar voz a diferentes pessoas. Quando é garantido a representatividade, é criado um debate que realmente dialoga com a pluralidade, e essa abordagem pode fortalecer a imagem do evento frente ao público.
Implementar práticas de diversidade e inclusão no setor de eventos vai além de uma tendência, é um compromisso com a criação de espaços mais representativos, acessíveis e justos. Ao adotar essas ações, as empresas aumentam sua relevância no mercado.
(*) Diretora executiva da Bop Comunicação Integrada
